Integra la giusta causa di licenziamento, senza la necessità che tale comportamento sia espressamente inserita in un’apposita previsione del codice disciplinare aziendale, l’abuso nella fruizione dei permessi per l’assistenza del famigliare disabile. Ciò in quanto integra un comportamento oggi sentito come particolarmente riprovevole ed intollerabile dalla coscienza sociale

Tribunale di Livorno, sez. lav., est. Sbrana, Ordinanza 1.4.2016, G. (Avv.ti Lamma e Bordigoni) c. E. s.p.a. (Avv.to Bonajuto)

Il diritto del lavoratore titolare dei permessi ex legge 104/1992 ad essere trasferito alla sede lavorativa più vicina al luogo di domicilio del familiare disabile da assistere, non può essere compresso, a meno che non risultino provate da parte del datore di lavoro ( da valutarsi con il particolare rigore imposto dai valori costituzionali in gioco), specifiche esigenze datoriali che, in un equilibrato bilanciamento tra interessi, risultino effettive, urgenti e comunque insuscettibili di essere diversamente soddisfatte.