Appalto illecito di manodopera e diritto dei lavoratori a vedersi riconosciuta l’esistenza ab origine di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con il committente. Tribunale di Ravenna sez. lavoro – Sentenza 2.3.2023 est. Bernardi – A. + altri c. E. s.p.a. Va dichiarata l’inesistenza di un reale contratto di appalto ove i lavoratori
Il tecnico trasmissivo del settore telecomunicazioni ha diritto all’inquadramento al 5° livello del CCNL TLC. Corte d’Appello di Firenze sez. lavoro – Sentenza 26.3.2024 est. Papait – TIM s.p.a. c. T. Ha diritto ad essere inquadrato al superiore quinto livello del CCNL Telecomunicazioni il tecnico trasmissivo che si occupa anche dell’installazione e collaudo degli apparati
È legittimo il licenziamento per giusta causa dell'operatore sanitario che non ha indossato la mascherina Tribunale della Spezia sez. lav. – Sentenza 3.10.2023 n. 285 est. Viani – B. c. Coop I.P. Fermo restando che, all'epoca della pandemia da covid-19, l'obbligo di indossare la mascherina nelle RSA non tollerava deroghe e che l'obbligo per i
Le direttive del committente ai lavoratori dell’appaltatore non possono riguardare anche le modalità stesse di svolgimento del servizio oggetto del servizio appaltato. Tribunale della Spezia sez. lav. - Ordinanza 14.02.2022 est. Viani – R. c. L. s.p.a. È da considerarsi non genuino un appalto endo-aziendale dove il committente formuli specifiche direttive al lavoratore dell’appaltatore e
La disposizione di cui all’art. 32 L. 183/2010 (c.d. “Collegato Lavoro”) non assoggetta ad alcuna decadenza le azioni di accertamento (…)
